1. Rechnet der Arbeitgeber gegen Lohnansprüche eines Arbeitnehmers mit Gegenansprüchen aus vermeintlich ungerechtfertigter Bereicherung auf, so trifft den Arbeitgeber die volle Beweislast dafür, daß der Arbeitnehmer Leistungen ohne Rechtsgrund erhalten hatte.2. Die wiederholte Erkrankung eines ausländischen Mitarbeiters im Anschluss an einen Heimaturlaub vermag zwar den Beweiswert einer ausländischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern; sie begründet andererseits jedoch keinen Anscheinsbeweis dafür, daß der Arbeitnehmer nicht arbeitsunfähig war.