Auch wenn die Gewährung einer freiwilligen Zusatzleistung gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstoßen sollte, weil der Arbeitgeber nur an eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern leisten will (hier: außertarifliche Angestellte), so kann der Arbeitgeber über die Ausübung des Mitbestimmungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG nicht gezwungen werden (notfalls per Spruch einer Einigungsstelle), die Zusatzleistung nunmehr allen Arbeitnehmern zu gewähren. Der Betriebsrat bleibt insoweit darauf beschränkt, sein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG i.S. der Ablehnung der Einführung überhaupt der Zusatzleistung auszuüben und derart einem Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu begegnen.