1. Der Freiwilligkeitsvorbehalt im Arbeitsvertrag lässt auch bei wiederholter und langjähriger Zahlung einen Anspruch auf Grund einer betrieblichen Übung nicht entstehen. 2. Bei einer solchen Fallgestaltung ist der Arbeitgeber in jedem Jahr frei, erneut darüber zu entscheiden, ob er die Leistung gewähren will oder nicht. Gerade wenn im Arbeitsvertrag die Sonderzahlung eines - zuletzt - 13. Gehalts als freiwillige Gratifikation ausgewiesen wird, kann der Arbeitnehmer nicht darauf vertrauen, dass er auch im Folgejahr eine Weihnachtsgratifikation erhalten werde. 3. Dies gilt auch für den Fall, wenn der Arbeitnehmer den Freiwilligkeitsvorbehalt letztmalig im Vorjahr mit seiner Unterschrift gegengezeichnet hat, da sich die Rechtswirkungen nicht ausschließlich auf die jeweiligen Bezugsjahre beziehen.