»1. Ein öffentlicher Arbeitgeber kann sich in einem Individualrechtsstreit über die Wirksamkeit einer Befristung nur auf solche Befristungsgründe berufen, die er dem Personalrat im Rahmen des Mitbestimmungsverfahrens nach § 63 Abs. 1 Nr. 4 LPVG Bbg mitgeteilt hat. Deshalb ist er aus personalvertretungsrechtlichen Gründen daran gehindert, sich später auf die Zulässigkeit einer Befristung nach § 1 Abs. 1 BeschFG zu stützen, wenn er dem Personalrat vor Abschluß des befristeten Arbeitsvertrages den Erziehungsurlaub einer anderen Mitarbeiterin gem. § 21 BErzGG als Befristungsgrund mitgeteilt hat. 2. Wird ein(e) Arbeitnehmer(in) zur Vertretung für Erziehungsurlaubszeiten einer(s) anderen Mitarbeiterin(s) befristet eingestellt und dem Personalrat dieser Befristungsgrund mitgeteilt, so kann sich der öffentliche Arbeitgeber im Hinblick auf die Personalratsbeteiligung nach § 63 Abs. 1 Nr. 4 LPVG Bbg in einem Entfristungsprozeß nicht wirksam auf eine sog mittelbare Vertretung der(s) "Erziehungsurlauberin(s)" berufen; aus personalvertretungsrechtlicher Sicht bedarf es in diesem Fall einer konkreten Darstellung, welche personellen und organisatorischen Maßnahmen zur Umverteilung und Umgestaltung getroffen werden sollen bzw. worden sind, da diese Umstände Teil des Befristungsgrundes "Vertretung" sind.«