»1. Für die Beurteilung der Frage, ob personenbedingte Gründe der Übernahme eines Auszubildenden in ein sechsmonatiges Arbeitsverhältnis nach § 3 Abs. 1 des Tarifvertrages zur Beschäftigungssicherung (TV BS) in der metallverarbeitenden Industrie NRW entgegenstehen, kommt es auf den Zeitpunkt der Abschlußprüfung an. Erst mit bestandener Abschlußprüfung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Auszubildenden die befristete Übernahme anzubieten. Aus der drei Monate vor Ausbildungsende nach § 21 Abs. 6 Nr. 1 MTV Metallindustrie NRW bestehenden Informationspflicht des Arbeitgebers über seine Absicht, den Auszubildenden nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen zu wollen, ergibt sich kein anderer Beurteilungszeitpunkt, da diese Unterrichtung auch dann sinnvoll bleibt, wenn der Arbeitgeber den Auszubildenden nach § 3 TV BS in ein auf sechs Monate befristetes Arbeitsverhältnis übernehmen muß.