1. Die Arbeitsvertragsparteien können auch im Bereich des öffentlichen Dienstes für ein Arbeitsverhältnis, in welchem an sich ein ungünstigerer Tarifvertrag anwendbar wäre, die Geltung eines günstigeren Tarifvertrags vereinbaren und damit dem Arbeitnehmer eine übertarifliche Rechtsposition einräumen. 2. Eine solche Vereinbarung liegt jedenfalls dann vor, wenn der günstigere Tarifvertrag im Arbeitsvertrag eindeutig und ausdrücklich benannt wird, die Stelle unter Bezugnahme auf diesen Tarifvertrag ausgeschrieben wurde und der Arbeitnehmer sich darauf beworben hatte, bei Abschluss des Arbeitsvertrages die Umstände bekannt waren, aus denen sich an sich die Anwendbarkeit des ungünstigeren Tarifvertrages ergab und keine Anhaltspunkte für eine irrtümliche Falschbezeichnung vorliegen.