»Eine Ausgleichsklausel, die in einem Aufhebungsvertrag vereinbart worden ist, erfasst keine unstreitig bestehenden Lohnansprüche, die noch nicht abgerechnet worden sind und über die kein Streit besteht. Ein Verzicht, bei dem die Parteien im Rahmen eines Erlassvertrages von dem Bestand der Forderung ausgehen und vereinbaren, daß diese nicht mehr erfüllt werden soll, kann nicht angenommen werden. An die Feststellung des Willens, auf eine Forderung zu verzichten, sind vielmehr strenge Anforderungen zu stellen, der Verzicht auf ein Recht ist nicht zu vermuten. Die Ausgleichsklausel besitzt vielmehr die Qualität eines deklaratorischen negativen Schuldanerkenntnisses, das der Durchsetzung des Anspruchs nicht entgegensteht, wenn die Forderung unstreitig besteht.«