1. Eine in einem Formulararbeitsvertrag enthaltene Klausel "der Arbeitnehmer behält sich das Recht vor, einen Vertrag über ein Wettbewerbsverbot mit dem Arbeitnehmer im Fall der Kündigung durch den Arbeitnehmer abzuschließen." enthält weder eine unverbindliche Absichtserklärung, noch ein bedingtes Wettbewerbsverbot, sondern vielmehr die bindende Verpflichtung des Arbeitnehmers, eine Wettbewerbsabrede einzureden, wenn er selbst das Arbeitsverhältnis kündigt und der Arbeitgeber das verlangt. 2. Ansprüche auf eine Karenzentschädigung kann der Arbeitnehmer hieraus nicht herleiten, wenn es zum Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht gekommen ist. Dies folgt letztlich auch daraus, dass die Abrede mangels Vereinbarung einer Karenzentschädigung unwirksam ist.