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LAG Berlin-Brandenburg - Urteil vom 20.08.2013
7 Sa 83/13
Normen:
TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1; BetrVG § 75 Abs. 1; BetrVG § 77 Abs. 3; BetrVG § 77 Abs. 4 S. 1; AGG § 7 Abs. 1; AGG § 10 S. 1; AGG § 10 S. 2; AGG § 10 S. 3 Nr. 5; SGB VI § 41 S. 2; SGB VI § 35 S. 2; SGB VI § 235 Abs. 2;
Vorinstanzen:
ArbG Berlin, vom 22.11.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Ca 10452/12

Auslegung einer Betriebsvereinbarung zur Altersgrenze nach schrittweiser Anhebung der Regelaltersgrenze

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20.08.2013 - Aktenzeichen 7 Sa 83/13

DRsp Nr. 2014/4336

Auslegung einer Betriebsvereinbarung zur Altersgrenze nach schrittweiser Anhebung der Regelaltersgrenze

1. Enthält eine "Arbeits- und Sozialordnung" in Form einer freiwilligen BV aus dem Jahr 1984 u.a. die Regelung "Das Arbeitsverhältnis wird beendet: Nach Ablauf des Kalendermonats, in dem der Mitarbeiter das 65. Lebensjahr vollendet" kann diese unter Berücksichtigung der schrittweisen Anhebung der Regelaltersgrenze auf die Vollendung des 67. Lebensjahres dahingehend gelegt werden, dass das Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze enden soll. 2. Eine solche Altersgrenzenregelung hält einer Befristungskontrolle stand und verstößt nicht gegen das Verbot der Altersdiskriminierung.

I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 22.11.2012 - 4 Ca 10452/12 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.

II. Die Revision wird zugelassen.

Normenkette:

TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1; BetrVG § 75 Abs. 1; BetrVG § 77 Abs. 3; BetrVG § 77 Abs. 4 S. 1; AGG § 7 Abs. 1; AGG § 10 S. 1; AGG § 10 S. 2; AGG § 10 S. 3 Nr. 5; SGB VI § 41 S. 2; SGB VI § 35 S. 2; SGB VI § 235 Abs. 2;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund einer in einer Betriebsvereinbarung geregelten Altersgrenze.