Legt eine Betriebsvereinbarung über freiwillige soziale Leistungen lediglich fest, dass sich die Versorgungssumme aus der maßgeblichen Grundsumme und der Anzahl der zurückgelegten Dienstjahre ergibt und regelt sie die für die Bestimmung der Versorgungssumme zugrunde zu legende Formel, ohne ausdrücklich auf § 159 SGB VI Bezug zu nehmen oder den Begriff der Beitragsbemessungsgrenze zu verwenden, liegt keine planwidrige Regelungslücke vor; gehen die Betriebsparteien übereinstimmend davon aus, dass die Grundsumme nach einer gespaltenen Beitragsformel bestimmt wird, macht dies die planmäßige Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze entsprechend der Entwicklung der allgemeinen Löhne und Gehälter noch nicht zum Vertragsinhalt sondern ist ebenso wie das ruhegeldfähige Gehalt bloße Bezugs- und Planungsgröße.