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LAG Köln - Urteil vom 13.07.2015
2 Sa 441/15
Normen:
§ 305 c BGB;
Vorinstanzen:
ArbG Köln, vom 10.12.2014 - Vorinstanzaktenzeichen 20 Ca 3952/14

Auslegung eines Arbeitsvertrags hinsichtlich der dynamischen Anwendung der einschlägigen Vergütungstarifverträge

LAG Köln, Urteil vom 13.07.2015 - Aktenzeichen 2 Sa 441/15

DRsp Nr. 2015/16272

Auslegung eines Arbeitsvertrags hinsichtlich der dynamischen Anwendung der einschlägigen Vergütungstarifverträge

Die Verwendung des Begriffes " Tariflohn" im Arbeitsvertrag sowie die Verwendung von Anrechnungsklauseln für übertarifliche Vergütungsbestandteile lassen die Auslegung zu, dass eine dynamische Anwendung der einschlägigen Vergütungstarifverträge vereinbart ist. Jedenfalls kommt eine solche Auslegung über § 305 c BGB zur Anwendung (wie 5 AZR 2/12 gegen 4 AZR 224/10).

Tenor

Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 10.12.2014 - Az.: 20 Ca 3925/14 - teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:

1.

Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 562,07 € brutto (Vergütungsnachzahlung für die Monate August 2013 bis einschließlich Oktober 2014) nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz

aus 221,75 € ab 01.01.2014

aus 14,55 € ab 01.02.2014

aus 14,55 € ab 01.03.2014

aus 14,55 € ab 01.04.2014

aus 14,55 € ab 01.05.2014

aus 47,02 € ab 01.06.2014

aus 47,02 € ab 01.07.2014

aus 47,02 € ab 01.08.2014

aus 47,02 € ab 01.09.2014

aus 47,02 € ab 01.10.2014

aus 47,02 € ab 01.11.2014

zu zahlen.

2. 3. 4. 5. 6.