1. Ein arbeitsvertraglich in Bezug genommenes "Leistungspaket" des Arbeitgebers ist eine allgemeine Geschäftsbedingung, die erforderlichenfalls nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn auszulegen ist. Nur wenn danach nicht behebbare Zweifel bleiben, greift die Unklarheitenregelung des § 305c Abs. 2 BGB zu Lasten des Verwenders ein. 2. Das "Leistungspaket" des Arbeitgebers ist klar und eindeutig formuliert. Es normiert lediglich die Verpflichtung des Arbeitgebers, ohne zwingende Berücksichtigung bestimmter Parameter die darin geregelte Obergrenze zu überprüfen und dann unabhängig von Vorgaben zu entscheiden, ob diese erhöht wird oder nicht. Die Ausübung billigen Ermessens gem. § 315 Abs. 1 BGB als Folge der Überprüfung war nicht vorgesehen, da es nicht um eine Leistungsbestimmung ging.