Orientierungssätze: 1. Vor der Unterzeichnung eines Formulararbeitsvertrags getroffene, mündliche, individuelle Abreden der Arbeitsvertragsparteien über einzelne Arbeitsbedingungen haben gemäß § 305b BGB Vorrang vor den vom Arbeitgeber vorformulierten Vertragsbedingungen im schriftlichen Arbeitsvertrag. 2. Informiert ein Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch einen Bewerber über kollektivrechtlich geregelte Arbeitsbedingungen, insbesondere eine derzeit bestehende Vergütungsregelung, gibt er noch keine rechtsgeschäftliche Erklärung ab, wenn er sich nicht zugleich verpflichtet, diese Arbeitsbedingungen auch in Zukunft unabhängig vom Fortbestand der kollektiven Regelungen beizubehalten. 3. Das Regelungsverbot des § 83 Abs. 1 Satz 2 HmbPersVG, wonach Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nur Gegenstand von Dienstvereinbarungen sein können, wenn ein Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Dienstvereinbarungen ausdrücklich ermöglicht, erfasst eine Dienstvereinbarung über die Zahlung von jährlich 14 Monatsgehältern.