1. Allein aus einer regelmäßigen Tariflohnerhöhung kann eine Tarifbindung der nicht tarifgebundenen Arbeitgeberin für die Zukunft nicht abgeleitet werden; um von einer betrieblichen Übung auszugehen, sind neben einer regelmäßigen Erhöhung zusätzliche Anhaltspunkte erforderlich. 2. Zusätzliche Anhaltspunkte für eine betriebsübliche Tariflohnerhöhung liegen vor, wenn aus früheren Betriebsvereinbarungen deutlich wird, dass die Arbeitgeberin jeweils eine betriebliche Übung voraussetzt, wonach die jeweils einschlägigen Tarifverträge auf die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten Anwendung finden sollen.