1. Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kommt auch eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Änderungskündigung in Betracht. 2. Wird die Abteilung Instandhaltung, in welcher der Arbeitnehmer als Maschinenschlosser eingesetzt ist, praktisch stillgelegt und aufgelöst, ist dieser Wegfall der Instandhaltungsarbeiten ein wichtiger betriebsbedingter Grund für eine Änderungskündigung. 3. § 9 Ziff. 4 des Manteltarifvertrages zwischen dem Pfälzischen Elektro- Innungsverband und der Industriegewerkschaft Metall kann nicht dahingehend ausgelegt werden, dass dort zwingend der Vorrang einer ordentlichen Kündigung vor dem Ausspruch einer außerordentlichen Änderungskündigung geregelt ist.