Orientierungssätze: Einzelfall einer in beiden Instanzen erfolgreichen Kündigungsschutzklage gegen eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen überzogener Pausenzeiten ohne zuvor erfolgte Abmahnung. Der arbeitgeberseitig in zweiter Instanz gestellte Auflösungsantrag blieb erfolglos, weil betreffend die ordentliche Kündigung die Wochenfrist des § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG nicht eingehalten war. Die Klage auf einbehaltene Vergütung hatte bereits deshalb Erfolg, weil keine materiell zulässige Aufrechnungserklärung vorlag, über das Bestehen der Gegenforderung durfte daher nicht entschieden werden.

Mehrfache erhebliche Überziehungen der Pausenzeiten in Nachtschichten sind zwar "an sich" geeignet, einen wichtigen Grund i.S. von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Eine hierauf gestützte außerordentliche Kündigung setzt jedoch eine vorherige Abmahnung des Arbeitnehmers voraus.