1. Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht dadurch verletzt hat, dass er einer Vorgesetzten (hier: durch einen übertrieben starken Händedruck) körperliche Schmerzen zugefügt hat. 2. Gleichwohl ist die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer dem Betrieb bereits 22 Jahre angehört hat, ohne dass eine grundsätzliche Gewaltneigung bisher hervorgetreten ist, und es sich um eine extreme Ausnahmesituation gehandelt hat, die ihn nachvollziehbar massiv belastete. Dies ist jedenfalls dann der Fall, wenn unmittelbar zuvor gleich mehrere unberechtigte Abmahnungen ausgesprochen worden waren.