Orientierungssätze: 1. Ist eine ordentliche Kündigung aus tariflichen oder anderen Gründen ausgeschlossen, ist der Arbeitgeber vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung mit notwendiger Auslauffrist in besonderem Maße verpflichtet, die Kündigung durch geeignete andere Maßnahmen zu vermeiden. 2. Eine freiwillige Betriebsvereinbarung iSv. § 88 BetrVG kann einen besonderen Kündigungsschutz für langjährig beschäftigte Mitarbeiter wegen § 77 Abs. 3 BetrVG nur begründen, wenn solche Kündigungsbeschränkungen nicht in einem Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden.