1. Ein auf Barauszahlung des Sachbezugs gerichtetes Verhalten der Arbeitnehmerin (Umtausch unter Auszahlung von Bargeld) stellt eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar und bildet an sich einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB.2. Eine vorherige Abmahnung ist nicht erforderlich, wenn die Arbeitnehmerin damit rechnen kann, dass die Arbeitgeberin nicht damit einverstanden ist, wenn Beschäftigte die nach Tarifvertrag und Gesamtbetriebsvereinbarung ausgeschlossene Barauszahlung des Sachbezugs durch Erwerb einer Wunschkarte und anschließenden Kauf und Umtausch von Ware herbeiführen; das gilt selbst dann, wenn die Arbeitgeberin ein solches Vorgehen nicht ausdrücklich untersagt hat.