1. Maßgebend für die Eingruppierung der Beschäftigten nach dem TV-L ist nach dem eindeutigen Wortlaut des § 12 Abs. 1 Satz 3 TV-L nicht die von dem Beschäftigten ausgeübte, sondern die von ihm - nicht nur vorübergehend - "auszuübende" Tätigkeit. Welche Tätigkeit der Beschäftigte auszuüben hat, bestimmt sich nach seinem Arbeitsvertrag. 2. Die Eingruppierung eines sonstigen Beschäftigten erfordert, dass er über gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen wie ein Beschäftigter mit Abschlussprüfung verfügen muss. Dabei wird zwar kein Wissen und Können verlangt, wie es durch die Ausbildung nach der einschlägigen Ausbildungsverordnung vermittelt wird, wohl aber eine ähnlich gründliche Beherrschung eines entsprechend umfangreichen Wissensgebietes, wobei Fähigkeiten und Erfahrungen auf einem eng begrenzten Teilgebiet der Ausbildung nicht ausreichen. Solche gleichwertigen Fähigkeiten können insbesondere durch Berufserfahrung erworben sein.