1. Haben die Parteien eine nach § 15 Abs. 2 TzBfG statthafte sachgrundlose Befristung vereinbart, ist diese ist wirksam, wenn zwischen den Parteien zuvor zu keinem Zeitpunkt ein Arbeitsverhältnis bestand und die einmalige Befristung ein Jahr und damit nicht länger als 2 Jahre andauerte.2. Vereinbaren die Parteien vor Vertragsbeginn zunächst nur mündlich die Befristung des Arbeitsvertrages und halten sie die mündlich getroffene Befristungsabrede in einem nach Vertragsbeginn unterzeichneten Arbeitsvertrag schriftlich fest, ist die zunächst mündlich vereinbarte Befristung nach §§14 Abs. 4 TzBfG, 125 Satz 1 BGB nichtig, so dass bei Vertragsbeginn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht; denn die spätere schriftliche Niederlegung der zunächst nur mündlich vereinbarten Befristung führt nicht dazu, dass die zunächst formnichtige Befristung rückwirkend wirksam wird.