Zur Bestimmbarkeit eines Änderungsangebots

1. Eine Kündigung ist nur dann durch "dringende" betriebliche Erfordernisse "bedingt" im Sinne von § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG, wenn es dem Arbeitgeber nicht möglich ist, den bei Ausspruch der Kündigung absehbaren Wegfall des bisherigen Beschäftigungsbedarfs durch andere Maßnahmen zu entsprechen. 2. Der Arbeitgeber ist gehalten, vor einer Beendigungskündigung dem Arbeitnehmer von sich aus eine mögliche anderweitige Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz, ggfls. auch zu geänderten - gleichwertigen oder schlechteren - Bedingungen anzubieten. Ein solches Änderungsangebot stellt eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung i.S. von § 145 BGB dar. Es muss eindeutig bestimmt, zumindest bestimmbar sein. 3. Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Beschäftigung in reduziertem Arbeitsumfang bei reduziertem Gehalt an, so muss dieses Änderungsangebot sich zur konkreten Art und zum zeitlichen Umfang der neuen Tätigkeit verhalten (hier: verneint).