Dringende betriebliche Erfordernisse i.S. von § 1 Abs. 2 KSchG liegen vor, wenn die Umsetzung einer unternehmerischen Organisationsentscheidung auf der betrieblichen Ebene spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist zu einem voraussichtlich dauerhaften Wegfall des Bedarfs an einer Beschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers führt (BAG - 2 AZR 422/13 - 31.07.2014). Hiervon kann nicht ausgegangen werden, wenn dem Vorbringen des Arbeitgebers nicht zu entnehmen ist, dass die Aufgaben des Klägers im Unternehmen gänzlich entfallen sind oder gar dass die Tätigkeit des Klägers bei einzelnen Niederlassungen nunmehr von den einzelnen Vertriebsregionen wahrgenommen werden.