Orientierungssätze:1. Eine weitere vorsorgliche Kündigung auf Grund des im Wesentlichen gleichen Kündigungssachverhalts kann die Rechtsposition des Arbeitsnehmers beim Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG nicht verbessern.2. Ist der Arbeitgeber durch einstweilige Verfügung im Anschluss an die erste Kündigung von seiner Weiterbeschäftigungspflicht entbunden worden, so beseitigt dies seine Pflicht zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers. Er ist nicht verpflichtet, erneut ein Verfahren auf Erlass einer einstweiligen Verfügung einzuleiten, wenn der Betriebsrat der zweiten Kündigung ebenfalls widerspricht.