2. Rechtsprechung
  3. 2012
  4. BAG
BAG - Urteil vom 17.04.2012
3 AZR 481/10
Normen:
BetrAVG § 1 (Gleichbehandlung); Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) § 1; Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) § 4; Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) § 16; Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) Protokollnotiz I; Tarifvertrag zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung für das Cockpitpersonal (vom 4. Dezember 2004) § 2; Manteltarifvertrag Nr. 5 für das Cockpitpersonal § 19 Abs. 1; Manteltarifvertrag Nr. 5 für das Cockpitpersonal § 19 Abs. 2; AGG § 1; AGG § 2 Abs. 2 S. 2; AGG § 3 Abs. 1; AGG § 3 Abs. 2; AGG § 6 Abs. 1; AGG § 7 Abs. 1; AGG § 7 Abs. 2; AGG § 10 S. 1, 2, 3 Nr. 4; GG Art. 3 Abs. 1; AEUV Art. 267; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Art. 6 Abs. 1;
Fundstellen:
BB 2012, 2695
DB 2012, 2947
EzA-SD 2012, 10
NZA 2012, 929
Vorinstanzen:
LAG Köln, vom 29.09.2009 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Sa 936/09
ArbG Köln, vom 08.04.2009 - Vorinstanzaktenzeichen 10 Ca 9241/08

Betriebliche Altersversorgung; Berechnung einer Betriebsrente; Verbot der Altersdiskriminierung

BAG, Urteil vom 17.04.2012 - Aktenzeichen 3 AZR 481/10

DRsp Nr. 2012/13795

Betriebliche Altersversorgung; Berechnung einer Betriebsrente; Verbot der Altersdiskriminierung

Orientierungssätze: 1. Tarifvertragliche Bestimmungen sind am AGG zu messen. Sie müssen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters (§§ 1, 7 AGG) beachten. 2. Die Anwendung des AGG setzt voraus, dass unter seinem zeitlichen Geltungsbereich ein Rechtsverhältnis zwischen den Parteien bestand. Dies muss kein Arbeitsverhältnis sein. Ausreichend ist, wenn der Arbeitnehmer mit unverfallbaren Anwartschaften aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden oder Betriebsrentner ist und das damit begründete Anwartschafts- oder Versorgungsverhältnis bei oder nach Inkrafttreten des AGG noch besteht bzw. bestand.