»1. Der Widerruf einer Versorgungszusage kann teilweise gerechtfertigt sein. 2. Hat ein Arbeitnehmer seine Vertragspflichten vorsätzlich gröblich verletzt, seinen Arbeitgeber dadurch geschädigt und ist eine außerordentliche Kündigung nur unterblieben, weil der Arbeitnehmer dies erfolgreich vertuscht hat, so kann der Widerruf einer Versorgungszusage jedenfalls ab diesem Zeitpunkt gerechtfertigt sein. 3. Ein vollständiger Widerruf ist nur dann wirksam, wenn die vom Arbeitnehmer erbrachte Betriebstreue sich insgesamt als wertlos erweist.«