1. Die Betriebspartner können durch Betriebsvereinbarung nicht die Rechte und Pflichten derjenigen Mitarbeiter begründen oder modifizieren, die bereits aus dem aktiven Arbeitsverhältnis ausgeschieden und in den Ruhestand eingetreten sind. 2. Nach § 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG liegt betriebliche Altersversorgung vor, wenn einem Arbeitnehmer Leistungen mit dem Zweck der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenensicherung zugesagt werden; anknüpfend an das gesetzliche Rentenversicherungsrecht setzt die betriebliche Altersversorgung die Übernahme bestimmter biometrischer Risiken voraus, so dass eine Leistung der Alterssicherung dient, wenn der Anspruch vom Erreichen eines bestimmten Lebensalters abhängt. 3. Besteht nach den Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung ein Anspruch auf Energiekostenerstattung nur, wenn der Arbeitnehmer oder der Betriebsrentner im Versorgungsgebiet der Arbeitgeberin seinen Wohnsitz genommen hat und einen auf seinen Namen oder den Namen des Ehegatten lautenden Zähler oder eine Messeinrichtung besitzt, soll die Energiekostenerstattung allenfalls mittelbar den Lebensstandard im Versorgungsfall verbessern.