1. Der Arbeitnehmer handelt widersprüchlich, wenn er einerseits den Nichtausspruch einer Änderungskündigung rügt, andererseits das Angebot der Arbeitgeberin Monate nach Ausspruch der Beendigungskündigung ausdrücklich als "unverhältnismäßig", "sozial unvertretbar" und "unannehmbar" kritisiert.2. Der Arbeitnehmer kann den für die soziale Auswahl maßgeblichen Personenkreis nicht durch die vor oder nach der Kündigung erklärte Bereitschaft zu einer Weiterbeschäftigung unter verschlechterten Arbeitsbedingungen erweitern.3. Geht die Arbeitgeberin davon aus, dass im Betrieb kein geeigneter Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der zur Kündigung anstehende Arbeitnehmer weiterbeschäftigt werden könnte, ergibt sich für den Betriebsrat mit hinreichender Deutlichkeit, dass eine Kündigung erfolgen soll, weil andere geeignete Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten aus der Sicht der Arbeitgeberin nicht bestehen.