1. Stützt der Arbeitgeber die unternehmerische Entscheidung auf den Rückgang des Arbeitsanfalls, kommt es nicht darauf an, inwieweit der Arbeitsanfall sich bei einzelnen Arbeitnehmern in einem Bereich geändert hat; entscheidend ist vielmehr, ob in dem Bereich ein Überhang von Arbeitskräften besteht, durch den unmittelbar oder mittelbar das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer entfällt. 2. Betriebliche Erfordernisse liegen vor, wenn der betriebliche Beschäftigungsbedarf auf Grund der unternehmerischen Entscheidung geringer ist als vorher.