1. Die ernsthaft beabsichtigte Betriebsstilllegung stellt einen betriebsbedingten Kündigungsgrund im Sinne des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG dar.2. Eine Betriebsstilllegung setzt den ernstlichen und endgültigen Entschluss des Unternehmers oder des Insolvenzverwalters voraus, die Betriebs- und Produktionsgemeinschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufzuheben.3. Insolvenzverwalter und Arbeitgeber sind nicht gehalten, eine Kündigung erst nach der Durchführung einer Betriebsstilllegung auszusprechen; die Kündigung kann vielmehr wegen beabsichtigter Stilllegung bereits dann erklärt werden, wenn die betrieblichen Umstände einer Betriebsstilllegung schon greifbare Formen angenommen haben.