1. Die Zweckmäßigkeit einer unternehmerischen Entscheidung ist von den Arbeitsgerichten nur begrenzt nachprüfbar, nämlich darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist.2. Bei der Umwandlung eines Elektronik-Fachmarktes in eine Abverkaufstelle sind Darlegungen der Arbeitgeberin zum zeitlichen Umfang der von den Mitarbeitern noch zu verrichtenden Tätigkeiten zur ausreichenden Kündigungsbegründung dann nicht notwendig, wenn die Arbeitgeberin ihr Konzept nicht auf eingehende Bedarfsberechnungen gestützt sondern entschieden hat, dass jeder der verbliebenen Mitarbeiter in der Filiale die tagtäglich nach Bedarf anfallenden Arbeiten zu verrichten hat.