1. Gehören dem Gesamtbetriebsrat mit 77 Mitgliedern mehr als 40 Mitglieder an und besteht keine tarifvertragliche Regelung, sind Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeberin gemäß § 47 Abs. 5 BetrVG verpflichtet, eine Gesamtbetriebsvereinbarung über die Verkleinerung des Gesamtbetriebsrats abzuschließen. 2. Die Gesamtbetriebsvereinbarung nach § 47 Abs. 5 BetrVG ist nicht deshalb unwirksam, weil Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeberin entgegen der Überschrift der Gesamtbetriebsvereinbarung nicht nur die Zusammenlegung von Betrieben zu Entsendebereichen (Regionen) nach § 47 Abs. 5 BetrVG vereinbart sondern die Anzahl der in den Gesamtbetriebsrat zu entsendenden Mitglieder auch dort vermindert haben, wo keine Betriebe zusammengelegt worden sind (§ 47 Abs. 4 BetrVG). 3. Maßgeblich ist nicht, ob die Überschrift einer Gesamtbetriebsvereinbarung wirksam ist sondern deren Inhalt, und die Gesamtbetriebsratsmitglieder eine derartige Regelung wollten. 4. Die Regelung des § 47 Abs. 5 BetrVG ist zwingend, eine Zusammenfassung von Betrieben nach anderen Kriterien ist unwirksam; allerdings müssen nicht alle Betriebe des Unternehmens zur gemeinsamen Entsendung zusammengefasst werden, so dass auch Betriebe bestehen bleiben können, die nur für sich entsenden.