»1. Soll die jahrelang praktizierte Arbeitsfreistellung am Karnevalsdienstag für die Zukunft aufgehoben werden, liegt darin jedenfalls keine vorübergehende Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit iSd. § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG. 2. Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG umfasst die Befugnis des Betriebsrats, initiativ zu werden, um für einen bestimmten Tag im Jahr Ausnahmen von der regulären Arbeitszeitregelung vorzusehen. Dafür kommt es nicht darauf an, ob die Arbeitnehmer individualrechtliche Ansprüche auf Arbeitsbefreiung an diesem Tag besitzen.«

Orientierungssätze: 1. Nimmt der Betriebsrat einen fremden Arbeitgeber, der mit der eigenen Arbeitgeberin in Arbeitszeitfragen zusammenwirkt, auf Unterlassung bestimmter Arbeitsanordnungen in Anspruch, ist an dem Beschlussverfahren auch die eigene Arbeitgeberin beteiligt. 2. Der Betriebsrat hat darüber mitzubestimmen, ob am Karnevalsdienstag gearbeitet werden soll oder nicht. Ist eine dauerhafte Regelung angestrebt, folgt dieses Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG und nicht auch aus § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG.