Orientierungssätze: 1. Der Arbeitgeber kann eine Tariferhöhung grundsätzlich auf übertarifliche Zulagen anrechnen, sofern die Zulage dem Arbeitnehmer nicht vertraglich als selbständiger Entgeltbestandteil neben dem jeweiligen Tarifentgelt zugesagt war. 2. Im Falle einer nachträglich für bestimmte Monate vor Abschluß des Tarifvertrags vereinbarten Tariferhöhung ist grundsätzlich auch eine Anrechnung auf die für diese Monate bereits geleisteten übertariflichen Zulagen möglich. 3. Rechnet der Arbeitgeber eine Tariferhöhung nur teilweise auf die übertariflichen Zulagen an, hat er den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG zu beteiligen. Dies gilt auch, wenn sich eine einheitliche Tariferhöhung aus einer prozentualen Erhöhung des künftigen Monatsentgelts und Pauschalzahlungen für einen bestimmten Zeitraum zu Beginn der Laufzeit des Tarifvertrags zusammensetzt.