1. Zum Nachweis der Echtheit einer Unterschrift kann das Gericht einen Schriftvergleich im Wege des Augenscheins selbst vornehmen (§ 441 ZPO); von einem schriftvergleichenden Sachverständigengutachten soll nur ausnahmsweise Gebrauch gemacht werden.2. Lässt der Arbeitnehmer selbst die Möglichkeit der Echtheit seiner Unterschrift offen und beruft er sich insoweit auf eine anderweitige Manipulation der Arbeitgeberin unter Verwendung von Originalunterschriften, die auf die Dokumente übertragen worden seien, hat der Arbeitnehmer darzulegen, wie eine solche Übertragung einer Originalunterschrift von einem Dokument auf ein anderes überhaupt möglich sein soll.3. Steht die Echtheit der Namensunterschrift fest, hat die über der Unterschrift stehende Schrift die Vermutung der Echtheit für sich (§ 440 Abs. 2 ZPO); das gilt auch für den Beweis eines Blankettmissbrauchs.4. Für einen Blankettmissbrauch hat der Arbeitnehmer darzulegen, welche Abrede hinsichtlich der von ihm "möglicherweise" gegebenen Blankette getroffen worden sein soll.