1. Die Darlegungslast für die Erfüllung von tariflichen Eingruppierungsvoraussetzungen trägt derjenige, der Rechte hieraus ableiten will. 2. Bei einer Eingruppierungsstreitigkeit reicht es nicht aus, dass nur die Tätigkeit als solche dargestellt wird; vielmehr müssen jeweils zu den Merkmalen solche Tatsachen vorgetragen werden, aus denen der rechtliche Schluss möglich ist, dass die beanspruchten tariflichen Tätigkeitsmerkmale unter Einschluss der dazu vorgesehen Qualifizierungen auch erfüllt werden. 3. Eine Darstellung der Aufgaben reicht dazu in aller Regel ebenso wenig aus wie die Angabe bloßer Tätigkeitsbeispiele, wenn daraus noch keine Rückschlüsse darauf möglich sind, ob und in wieweit die Merkmale erfüllt werden; vielmehr ist darzulegen, warum eine bestimmte Tätigkeit ein bestimmtes Merkmal erfüllt. 4. Bei Heraushebungsmerkmalen ist für alle Stufen entsprechender Sachvortrag erforderlich; bei doppelter Heraushebung durch denselben Rechtsbegriff müssen jeweils neue Tatsachen für die erste und die zweite Stufe vorgetragen werden.