1. Ist im Arbeitsvertrag, der vor dem 1. Januar 2002 geschlossen wurde, eine dynamische Tarifbezugnahme enthalten, so gilt aus Vertrauensschutzgründen dazu die bis 2007 ergangene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Danach reichte die vereinbarte Dynamik des Tarifvertrages nur soweit wie die normative Geltung im Arbeitsverhältnis eines tarifgebundenen Arbeitnehmers. Sie endete, wenn der Arbeitgeber wegen Wegfalls der eigenen Tarifgebundenheit nicht mehr normativ an künftige Tarifentwicklungen gebunden war. 2. Eine dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag in einer Betriebsvereinbarung ist grundsätzlich unzulässig. Die Betriebsparteien können sich ihrer Regelungsbefugnis nicht dadurch entziehen, dass sie die Gestaltung der betrieblichen Rechtsverhältnisse anderen überlassen.