»"Rehabilitationsberater/innen" im Sinne der entsprechenden Beispiele der VergGr. 6 und 7 des Tarifvertrages über die Einstufung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Barmer Ersatzkasse (Anlage 5 zum EKT) sind die Ansprechpartner des Versicherten, die dessen individuellen Rehabilitationsbedarf erfassen und dessen ggf. erforderliche Rehabilitation im Sinne eines Case-Managements steuern.« Orientierungssätze: 1. Grundsätze zur Feststellung der "überwiegend auszuübenden Tätigkeit" als Grundlage der Eingruppierung (Bestätigung der Rechtsprechung des Senats). 2. Erfüllt die Tätigkeit des Angestellten ein in einer Vergütungsgruppe genanntes Beispiel, ist er in dieser eingruppiert, ohne daß die Anforderungen des Obersatzes der Vergütungsgruppe überprüft werden müssen. 3. Führen die Tarifvertragsparteien einen branchenspezifischen Begriff in eine Tarifnorm ein, ist im Zweifel anzunehmen, daß dieser im branchenspezifischen Sinn Geltung haben soll (Bestätigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts).