Eine für die Dauer von mehr als einem Monat vorgesehene Erhöhung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers von mindestens zehn Stunden pro Woche ist eine nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG mitbestimmungspflichtige Einstellung. Orientierungssätze: 1. Die Verlängerung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers stellt dann eine nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG mitbestimmungspflichtige Einstellung dar, wenn sie für mehr als einen Monat vorgesehen ist und mindestens zehn Stunden pro Woche beträgt. 2. Ein der Arbeitszeitverlängerung zugrunde liegender Änderungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist selbst keine Einstellung. Der Betriebsrat kann seine Beteiligung aber bereits vor dessen Abschluss verlangen. 3. Ein Anschlussrechtsmittel des in der Vorinstanz obsiegenden Antragstellers ist entbehrlich, wenn ein von ihm im Rahmen des Rechtsmittels des Gegners hilfsweise verfolgtes Begehr keinen anderen Streitgegenstand zum Inhalt hat als das mit dem Hauptantrag verfolgte, sondern als weniger weitgehend in diesem enthalten ist.