1. Wird im Kündigungsschrieben ausdrücklich auf die "gesundheitliche Verfassung" des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund abgestellt, ergibt sich die Tatsache einer Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit im Sinne des § 8 Abs. 1 Satz 1 EFZG mit nicht zu überbietender Deutlichkeit aus dem Inhalt des Kündigungsschreibens. 2. Eine Arbeitsunfähigkeit kann nicht mit Bettlägerigkeit gleichgesetzt werden; soweit der Arbeitgeber geltend macht, dass der Arbeitnehmer bei einem von Zeugen beobachteten Aufenthalt im Freien aufgrund des äußeren Erscheinungsbildes und der Uhrzeit "offensichtlich" von einer Arbeitsstelle zurückgegangen ist, handelt es sich ohne weitere Anhaltspunkte um eine bloße Unterstellung.