1. Der Abgeltungsanspruch ist nur erfüllbar, wenn auch der Urlaubsanspruch bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis noch hätte erfüllt werden können; erforderlich ist daher, dass der Arbeitnehmer bei Fortdauer des Arbeitsverhältnisses jedenfalls für die Dauer des Urlaubsanspruchs seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung hätte erbringen können. 2. Für die Erfüllbarkeit des Urlaubsabgeltungsanspruches ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig; dabei ist zu berücksichtigen, dass im Arbeitsverhältnis die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers der Normalfall und das Vorliegen der Arbeitsunfähigkeit die Ausnahme ist.