1. Das nach § 256 ZPO erforderliche besondere Rechtsschutzinteresse wird nicht erst mit dem Eintritt des Versorgungsfalles sondern bereits mit dem Entstehen einer Versorgungsanwartschaft begründet.2. Eine Regelung, nach der die Unverfallbarkeit für bestimmte Beendigungssachverhalte nicht eintreten soll, stellt einen Verstoß gegen das Unabdingbarkeitsgebot nach § 17 Abs. 3 Satz 3 BetrAVG dar; sie ist deshalb unzulässig und damit nichtig.3. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund führt nicht dazu, dass eine unverfallbar gewordene Versorgungszusage ersatzlos untergeht; allenfalls kann der Arbeitgeber berechtigt sein, die gegebene Versorgungszusage zu widerrufen, wenn der Anlass, der zur Kündigung geführt hat, hinreichend schwerwiegend war.4. Für einen Widerruf der Versorgungszusage reicht es nicht aus, dass ein wichtiger Grund für die sofortige Beendigung des Anstellungsverhältnisses besteht oder gegen strafrechtliche Vorschriften verstoßen wurde.