1. Hat die Arbeitgeberin in Vollzug eines Teilvergleiches ein möglicherweise bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt und hat der Arbeitnehmer diese Kündigung angenommen, ist ein möglicherweise zwischen den Parteien bestehendes Arbeitsverhältnis definitiv beendet; mit Vollzug des Teilvergleichs ist daher das Feststellungsinteresse gemäß § 256 Abs. 1 ZPO bezüglich des Arbeitsverhältnisses entfallen. 2. Etwas anderes kann allenfalls dann gelten, wenn entgegen dem allgemeinen Vorrang der Leistungsklage vor der Feststellungsklage aus dem jedenfalls beendeten Arbeitsverhältnis noch Ansprüche gegeben sind, die einer Bezifferung insgesamt oder jedenfalls derzeit nicht zugänglich sind.