1. Für die Festsetzung des Gegenstandswertes allein eines Kündigungsschutzantrages ist die Bestandsdauer des Arbeitsverhältnisses maßgeblich, nicht hingegen andere Kriterien, wie z.B. das Vorliegen einer Befristung, das Fehlen von Kündigungsschutz wegen Eingreifens der sog. "Kleinbetriebsklausel" oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen nicht streitgegenständlichen Beendigungstatbestand zu einem nach dem umstrittenen Endtermin liegenden Zeitpunkt. 2. Wirtschaftliche Identität zwischen Kündigungsschutz- und Entgeltklage ist gegeben, wenn Entgelt für einen Zeitraum nach dem vermeintlichen Ende des Arbeitsverhältnisses gefordert wird. Nur hinsichtlich dieses Teils des Entgeltantrages scheidet eine gesonderte Berücksichtigung bei der Wertfestsetzung aus, soweit die Bewertung des Kündigungsschutzantrages reicht.