Begründet die Arbeitgeberin die Erhöhung einer Abfindung um den Betrag eines halben Jahresgehalts bei denjenigen leitenden Angestellten, die bei Abschluss des Altersteilzeitarbeitsvertrages das 56. Lebensjahr vollendet hatten, damit, dass bei diesen Arbeitnehmern die Freistellungsphase kürzer ausfällt und sie dadurch finanziell entlastet wird, ist diese Gruppenbildung nach Altersjahrgängen zur Honorierung einer geringeren finanziellen Belastung der Arbeitgeberin nicht gerechtfertigt, wenn die Freistellungszeiträume nicht dem Umfang der finanziellen Entlastung der Arbeitgeberin entsprechen; in diesem Fall ist der Altersjahrgang der Mitarbeiter kein geeigneter Maßstab für den Umfang der jeweiligen Kosten des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses.