»1. Einem teilzeitbeschäftigten Lehrer im Angestelltenverhältnis steht auch dann, wenn er über einen längeren Zeitraum regelmäßig Mehrarbeitsstunden leistet, keine entsprechend erhöhte anteilige Monatsvergütung zu; vielmehr ist seine Mehrarbeitsstundenvergütung anhand der in jedem Monat zusätzlich geleisteten Mehrarbeitsstunden "spitz" zu errechnen. 2. Der Arbeitgeber darf eine unbezifferte Geltendmachung von Mehrarbeitsstundenvergütung nicht dahin verstehen, daß sich der Arbeitnehmer mit einer Zahlung entsprechend der ihm nicht bekannten gleichheitswidrigen Praxis des Arbeitgebers bescheiden will.«