Orientierungssätze: 1. Vereinbaren die Parteien eines Arbeitsvertrages ein "Weihnachtsgeld" ohne weitere Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig ist, so ist es nicht zu beanstanden, wenn das Berufungsgericht die Abrede so auslegt, daß der Bestand des Arbeitsverhältnisses zu Weihnachten nicht Anspruchsvoraussetzung ist. Es kann sich vielmehr auch um eine Fälligkeitsbestimmung handeln. 2. Für dieses Ergebnis kann sprechen, daß die Vereinbarung im unmittelbaren systematischen Zusammenhang mit der Vergütungsbestimmung steht.