1. Die Verkennung des auswahlrelevanten Personenkreisen stellt eine grobe Fehlerhaftigkeit der getroffenen Sozialauswahl dar. 2. Hat die Arbeitgeberin den gekündigten Arbeitnehmer mit keinerlei anderen Arbeitnehmern in eine Sozialauswahl einbezogen, da sie der Auffassung ist, dass der betroffene Arbeitnehmer aufgrund seiner Rechtschreibschwäche mit anderen Arbeitnehmern nicht vergleichbar ist, ist diese Entscheidung nicht nachvollziehbar, wenn einem anderen Mitarbeiter, der ebenso wie der gekündigte Arbeitnehmer lediglich eingeschränkt und unter Anleitung und nach Anweisung von Arbeitskollegen einsetzbar ist, nicht gekündigt wird; besteht insofern offensichtlich ein Arbeitsbedarf für zumindest eine solche Person, ist dieser Mitarbeiter auch mit dem gekündigten Arbeitnehmer in eine Sozialauswahl einzubeziehen.