1. Häufige Kurzerkrankungen können eine krankheitsbedingte Kündigung rechtfertigen. Denn sie lassen auch für die Zukunft eine ungünstige Entwicklung des Krankheitsbilds erwarten, sofern diese negative Prognose nicht vom Arbeitnehmer entkräftet wird. In einer stufenweisen Prüfungsfolge muss auch festgestellt werden, dass die häufigen Kurzerkrankungen sowohl Betriebsstörungen als auch hohe Entgeltfortzahlungskosten verursachen. 2. Eine Kündigung kann nur das "letzte Mittel" im Sinne des "ultima ratio-Prinzips" sein. Dies fordert der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Eine krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen kann unverhältnismäßig und damit unwirksam sein, wenn sie zur Beseitigung der eingetretenen Vertragsstörung nicht geeignet und nicht erforderlich ist. Gibt es angemessene mildere Mittel zur Vermeidung oder Verringerung zukünftiger Fehlzeiten, ist die Kündigung nicht durch die Krankheit "bedingt" und wegen Verstoß gegen den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz unwirksam.