1. Hat der Arbeitnehmer auf Anweisung des Geschäftsführers seiner Arbeitgeberin einen geänderten Aufgabenbereich in einem anderen Konzernunternehmen übernommen und ist er auch in den dortigen Betriebsablauf eingebunden worden, ohne dass jedoch Anhaltspunkte für eine ausdrückliche vertragliche Vereinbarung über einen Arbeitgeberwechsel oder ein Ruhen der Hauptleistungspflicht vorliegen, hat der Arbeitnehmer mit der geänderten Beschäftigung seine vertraglichen Verpflichtungen aus dem bestehenden Arbeitsvertrag erfüllt und einen Vergütungsanspruch gegen seine Arbeitgeberin. 2. Bei bestehender Personenidentität der Geschäftsführer beider Unternehmen können Weisungen, so weit sie nicht ausdrücklich erkennbar ausschließlich im Namen einer bestimmten juristischen Person erteilt werden, schlicht und einfach als Weisungen aus dem mit der Arbeitgeberin weiter bestehenden Arbeitsvertrag ausgelegt werden.